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22/09/12

Se gostas das gordas? Estas estresado...

 

Se gostas das gordas? Estas estresado...

El estrés hace que los hombres encuentren más atractivas a las mujeres más gordas, según concluye un grupo de científicos británicos en un estudio conjunto de las universidades de Newcastle y de Londres. "Muchos estudios sugieren que nuestras preferencias respecto a la masa corporal de nuestra posible pareja son innatas, pero ahora no parece tan cierto", señaló en una entrevista al canal BBC Martin Tovee, uno de los autores de la investigación.

Estresado? chuza aquí
El estudio comparó las preferencias de un grupo de 40 hombres que se veían obligados por su labor profesional a realizar discursos públicos y entrevistas, con otro grupo del mismo tamaño que no sentía más presión de la habitual en una vida convencional. Y los resultados mostraron que en situaciones de mayor estrés, los hombres suelen preferir a mujeres con mayor masa corporal. 


“En términos de psicología evolutiva, el ser humano trata de adaptar sus preferencias a cada ambiente en particular", señala Tovee. Investigaciones anteriores han demostrado que los hombres también prefieren a las mujeres más corpulentas cuando los recursos son escasos. Algunas teorías evolucionistas sugieren que este hecho puede deberse a que en los tiempos difíciles, una mujer delgada enferma con más frecuencia, tiene menstruaciones irregulares y puede ser incapaz de dar a luz. 



17/05/11

IQ vs existo



Os test de IQ  nom predicen o existo do individuo


  • El efecto de la motivación en las pruebas es mayor de lo que se creía
  • Esta influencia reduce la relación entre la puntuación y los éxitos vitales
  • El cociente intelectual no recoge las distintas clases de inteligencia


Los tests de inteligencia se han considerado una herramienta válida para predecir el éxito académico, social y profesional de las personas. Sin embargo, una nueva investigación que ha repasado varios estudios con un total de 2.000 voluntarios acaba de poner en entredicho la validez de esta relación: un mayor cociente intelectual no implica más posibilidades de desarrollar estos logros. O, al menos, no hasta el punto que se creía.
La nueva investigación, desarrollada en la Universidad de Pensilvania (EEUU) y publicada en 'Proceedings of the National Academy of Sciences' (PNAS), muestra que la motivación de una persona para hacer la prueba de inteligencia puede influir en el resultado tanto como sus propias capacidades cognitivas. Una vez que se ha tenido en cuenta este efecto, la capacidad que se atribuye a la puntuación obtenida para predecir éxitos en la vida disminuye considerablemente, según concluyen los autores.
La investigadora Angela Lee Duckworth, del departamento de Psicología de la citada institución, y sus colegas consideran que se ha producido una "desafortunada confusión" entre el cociente intelectual y la inteligencia. El primero mide los resultados de un test, en el cual se ha podido poner mayor o menor empeño, mientras que la segunda es una capacidad latente que puede expresarse en diversas circunstancias de la vida.
Además, el análisis de estudios anteriores, que siguieron el desarrollo de niños tras medirles el cociente intelectual, ha llevado a los autores a concluir que el efecto de la motivación en la puntuación obtenida es "mucho mayor de lo que ahora se asume" en la literatura científica. Tras introducir esta nueva variable, se reduce significativamente "la validez predictiva de la inteligencia para resultados vitales, particularmente en contextos no académicos".
"Un test no predice la capacidad para montar un negocio, tener amigos fiables o formar una familia feliz", argumenta el doctor Luis de Rivera, catedrático de Psiquiatría y director del Máster de Psicoterapia de la Universidad Autónoma de Madrid. "Los tests miden las capacidades lógico-matemáticas, pero hay otros tipos de inteligencia".

Validez y fiabilidad

Por su parte, el neuropsicólogo José Antonio Portellano, profesor titular de la Universidad Complutense de Madrid, defiende la validez de los las pruebas de inteligencia siempre que las realice un experto e incorporen un análisis estadístico que garantice la validez y fiabilidad de los resultados. "Lo demás, lo que encuentras en internet o en las revistas, son divertimentos, y son un desprestigio para los tests".
Este experto recuerda, en cualquier caso, que "los tests de inteligencia no son el 'bálsamo de Fierabrás': puede haber personas psicóticas, con un gran cociente intelectual pero sin inteligencia emocional". De Rivera también apunta a este componente social de la inteligencia, el cual adquirirá, a su juicio, un protagonismo cada vez mayor.
"Se empieza a descubrir este nuevo aspecto. Algo está cambiando en la sociedad y eso hace que nos demos cuenta de que la inteligencia lógico-matemática no es la más importante en esta nueva era en la que estamos entrando", aventura. "En una cultura irracional, la razón es utilísima; pero cuando todo el mundo es muy racional, el péndulo cambia de sentido", augura De Rivera.

26/03/11

Trabalhos tóxicos


O trabalho nocivo para a saude


El trabajo provoca problemas de salud mental a un 60% de los españoles. Así lo destaca un estudio desarrollado por la Universidad de León (ULE) titulado 'La salud psíquica de los trabajadores: factores desencadenantes de su deterioro y estrategias para prevenir la enfermedad mental'. Según esta investigación, finalista en los Premios Caja Madrid de Investigación Social 2009, el 28% de la población laboral europea sufre estrés, "la nueva epidemia organizativa del siglo XXI, con graves repercusiones no sólo para la salud de la población ocupada, sino también significativos costes sociales y empresariales". El informe detalla que los trastornos más frecuentes entre los trabajadores españoles son, además del estrés, la fatiga, cefaleas, irritabilidad, ansiedad y problemas de sueño. Además, la investigación añade que en los últimos años han aparecido auténticas patologías laborales, como el burnout o síndrome del quemado, la 'gripe del yuppie' o adicción al trabajo y la 'ergodependencia' o dependencia del estrés.
El perfil de las personas que padecen este tipo de dolencias se corresponde con el de "sujetos muy activos, competitivos, agresivos, hostiles, luchadores, tenaces y persistentes, que tratan de alcanzar el nivel más elevado y el mayor número de objetivos en el menor tiempo posible".(Ou Luta pela vida)
Más de 10 horas diarias de trabajo
Según los autores, existe "una tendencia a asumir cualquier riesgo de esta naturaleza como algo implícito al puesto de trabajo". Sin embargo, afirman que existen una serie defactores emergentes en la situación laboral actual que podrían actuar como causantes de estrés, como son situaciones de empleo inestable, contratos precarios, sentimientos de inseguridad laboral, largas jornadas laborales, altas demandas emocionales en el trabajo y dificultades para conciliar la vida personal y familiar.
Según esta investigación, el 30% de los empleados trabaja más de 10 horas diarias al menos un día al mes y el 14% supera las 45 horas semanales, mientras que el 20% trabajapor turnos.